本帖最后由 averydennison 于 2010-4-25 10:38 编辑
现在部门的流失率很高，跟老板反映后，老板没有明确的表态。只是说让和车间沟通共同找问题所在，头痛啊！
离职率高只是人力资源招聘没把好关吗?(最新修改)
averydennison · 2010-04-16 · 原 30 回复 / 2320 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
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沙发自己先坐了，准备这样解决：
制定一个考核标准，将人员离职率分别纳入自己和部门经理的绩效考核。
楼主的意见是很好,从理论上说的过去;但是想做到这一点还是有一定难度,谢谢您的建议.
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