我司属科技企业，在申请一些项目的时候需要资质，公司前段时间出资让一些员工去培训，现在想和员工签培训协议，但不要求员工服务的期限，要求员工将证书放在公司的期限，如果公司离职，需要员工继续将证书放在公司满X年后才可以拿走，如果员工提前离职要求拿走证书，需支付公司赔偿金。请问这项要求合理吗？
培训结束后可以要求将证书放在公司吗？
莫墨 · 2010-04-23 · 原 12 回复 / 623 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我们公司也有~像培训叉车驾驶员这样，涉及到小金额的培训费时，是否可以和员工补签一份延长服务期限的补允协议呢？补签后一但当事人违约，公司是否可以要求当事者退还培训费呢？
培训前可以签订协议，包含在劳动合同中，违约可以要求赔偿
这最好就事先在劳动合同书里把类似的情形给规定好。其实，一个成熟的企业管理文件就已经能补类似的管理漏洞了。
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