我们公司一员工，面试的时候好好的，也是难得的人才，领导也多次表示重用。本人各方面表现也很不错，不过经过2个月的接触，很多员工发现他有强迫症，偶尔地会发作，比如大家好好地在讲话，他突然一个人在那大声说话而且都说的听不懂，或者是不断地搓手。
关于精神方面有问题的员工辞退
红帽饽饽 · 2010-04-25 · 原 10 回复 / 607 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
看过了试用期没？
我觉得多给到该员工一些关爱 强迫症不是很严重的精神疾病 顶多心理方面有点问题 既然是难得的人才 公司可不可以考虑让员工接受些心理治疗呢
既然是难得的人才，建议给予医疗期，让员工进行冶疗。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。