劳务纠纷
劳动关系实务 · 楼主 人事小虾米 · 2010-04-29 · 453 浏览 · 11 回复 · 共 10 层
楼主2010-04-29
公司有个员工已工作5个半月，但公司一直没有签合同，现在因老板觉得此人无法胜任该工作决定辞退。（此员工能力确实有问题）
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-04-29 19:46
无照经营，问题更严重了。。。。
3楼2010-04-29 20:08
本帖最后由 seraphim 于 2010-4-30 11:24 编辑
1、属于劳动争议的内容，但要用劳务争议的诉讼程序。
4楼2010-04-29 20:32
LS说得很细了，如果觉得对方不合适，需要炒掉，那么就不要遮遮掩掩，先考虑清楚，然后找员工直接谈，一般不要太过分员工也不会有什么太大的意见，比如说赔偿两个月工资等，现在新劳动合同法还基本没有无合同就真的按双倍工资赔偿的案例，因此员工的心理预期没那么高，同时劳动部门一般也不支持员工这样的请求，因此只要你做得不是太绝，不是让人脱光了走人，基本上会拿着两个月的赔偿高高兴兴的走人，而不会选择漫长的上诉道路。但建议你们公司将相应制度做得规范一点！
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