该员工入职差半个月未到半年，公司与其解除劳动合同，该如何
劳动关系实务 · 楼主 pettyxie · 2010-05-03 · 723 浏览 · 13 回复 · 共 9 层
楼主2010-05-03
该员工2009年11月16日入职的，到5月15日就半年期了，因为公司该部门超编制，且该员工经过绩效考核评估，经过不如人意，加之领导对他的工作印象不怎么样，已签劳动合同（高于三年的），应该如何操作恰当呢？
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-05-03 21:46
还能怎么操作啊，依法办理呗，三个要点：
3楼2010-05-04 00:41
好像还在试用期内啊 只要能证明他不胜任（绩效考评就是证据了）
4楼2010-05-04 01:17
还是劳动合同事先没有约定好，快亡羊补牢吧。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。