关于“劳动争议发生之日”的问题
劳动关系实务 · 楼主 cjbr810 · 2005-01-22 · 1,082 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2005-01-22
员工进入公司后，在试用期满后要求转正，因其工作能力等因素未被公司接受请求，公司要求延长其试用期，但一直未给其缴纳三金，在工作五个半月后被辞退，如果该员工现在提出仲裁，(该员工是在2004年12月6日被辞退)要求单位补缴三金，是否已过申拆时效？按照劳动法的规定，应该是指“知道或应当知道自己权益被侵犯之日起”那员工要求补缴，就说明他是知道自己的权益被侵犯的，这个时效怎样界定？谢谢：)
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-01-23 00:03
个人认为没有过申诉时效，因为没有辞退之前为延缓缴纳。辞退之后没有缴纳保险，即12月6日之日起员工才确认知道自己权益被侵犯。
3楼2005-01-23 17:45
不对不对，上海市的劳动仲裁是有时效的，如果是关于社保问题的，时效之日是从离开公司（被辞退）的那一天算起的60日内。
4楼2005-01-23 17:55
上海地区
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