公司一未婚女职工，入职一个月多几天，试用期为三个月，不过合同签一年的。一个多月的观察，该女职工对该岗位不能胜任，意欲告知辞退她时，她怀孕了。
试用期限未婚怀孕如何辞退
silvia01 · 2010-05-06 · 原 22 回复 / 1519 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 21 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题，唉，只能部分回答你，希望你们能更正一些认识。
首先试用期三个月是错误的，最多两个月，但现在只一个多月，影响不大，可以按不能胜任工作结束试用期，支付三天的代通知金，其次员工既然已经怀孕，不管是不是符合计划生育政策的都受劳动法律保护，你只能通过协商解除劳动合同，跟老板说多付点钱吧，员工会同意的，公司损失也可降低一些。
嗯，知道试用期的规定是不合理的，现在的情况是想如何通过协商解决这件事情，谢谢各位的解答。
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