公司有位员工，担任仓库统计一职，工作内空是坐在电脑前统计一些仓库数据，问题是现在仓库主管安排她去仓库现场进行数据统计，她不愿干。公司就决定开除，但我们又没有书面证据，该员工也不愿接受被开除，有些难啊。
开除员工如果没有事实依据真难啊
777ujm · 2010-05-06 · 原 14 回复 / 724 浏览 · 版块 案例分析讨论
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我晕，开个人还不容易？当然了，如果人家没什么错，咱HR也不要去为难人家。如果真是你说的那样，你就慢慢玩死她。正常的做法是，向其出具书面的通知书，内容包括：1、她已不适于目前的工作（要举证的哦）；2、所以公司准备调她去仓库现场工作，并提供点相关培训。这是中规中矩的做法，如果你要阴她，那办法更多了去了，不说了，自己去想。
出个书面通知告诉她于几号到所调岗位报到，否则按旷工处理
这个不是“调岗”，更像是“不服从上级工作安排”的问题，你们仓库统计的工作内容写明“只坐在电脑前统计数据”吗？如果是这样，只能说明你们单位自己把自己捆起来，还在妄想开除人家
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