我公司现有员工6千余人，一日，老板问之我们现在有多少岗位？让我很伤脑筋。思之：如果说一人一岗，就有6千余个岗位；如果合并同类项，比如驾驶员，所有驾驶员都是一个岗位，比如操作工，所有一线操作工都是一个岗位，而不按照工位进行细分；那么有没有一个“约定俗成”的说法，可以将岗位的粗细进行一个比较恰当的划分呢？我很困惑，不知道是告诉老板我们有6千多岗位合适，还是告诉合并同类项之后的几百个岗位合适？主要是合并时以什么标准进行合并，才计算岗位的数量。请教各位了？
请教：岗位数量如何计算？
zhzlt · 2010-05-12 · 原 10 回复 / 1053 浏览 · 版块 工作岗位分析
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1)职系
哥们，你好像还是没有正面回答我的问题啊，这些概念我从书上都看到过的。只是，分出了“5职”又有什么作用呢？还请指教。。。
肯定是按合并后的岗位啊。可以告诉老板现在一共有岗位多少个，全部人员编制有多少个，分开说就清楚了。
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