富士康九连跳呼唤管理的人性(ZT)-王昌国
深圳HR沙龙 · 楼主 末未 · 2010-05-16 · 1,620 浏览 · 17 回复 · 共 17 层
楼主2010-05-16
富士康九连跳呼唤管理的人性
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-05-16 18:14
不同意作者，不了解富士康内部的情况，还反过来挑战南周的记者。富士康之所以成为EMS行业的巨头，除了降低成本以外，一定有一套严谨的管理方式。
3楼2010-05-16 18:18
楼上的说的不无道理，但是富士康的九连跳确实反应了其内部管理的巨大问题，这是不争的事实。
4楼2010-05-16 18:31
大型的台资企业的文化确实如此。
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