假如富士康真的走了，那富士康的几十万员工怎么办？

现在内地很多媒体的舆论来看，很大一部门都在指责富士康的管理模式上存在的问题，在一开始的时候我也犯了和记者们一样的错误，基本上所有的猜想是从富士康的管理模式上下笔而作的，可昨夜良思了许久，才发现这样的想法的确是错的，富士康的企业管理制度是以人治为准，这一点在深圳或者其他富士康的厂区可以更能体现出来，对于人治而言，这个世界上中国人的忍受力应该算是最强的，从黄帝到宣统在这五千年的历史中，人治一直都袭扰着这个民族，而现在无非就是出现了十跳事件，让很多的人都在指责富士康的管理模式是如何的变态等等。