员工离职时
案例分析讨论 · 楼主 风情水稻 · 2010-05-27 · 1,087 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2010-05-27
某个公司业务部门经理，31岁，任职2个月后提出辞职。人力资源部和总经理都进行过面谈，对方没有任何回转余地，挽留毫无可能，铁了心的要走。
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-05-27 23:46
看来我们操作比较人性，平时员工离职都是好聚好散，都走得很开心， 员工提出离职时就马上做详细的离职沟通，站在员工角度了解详情，并当时诚意表示换留（员工已决定要走，再换留也不会留下），换留后执意要走，也希望有天出去不顺随时欢迎回来，当日离开当日结清工资，并全部聚餐欢送。
3楼2010-05-28 21:54
离职后的员工关系处理对公司的企业文化影响甚大。
4楼2010-05-31 06:50
好聚好散固然是最好，但是还是会遇到员工无情失踪的状况，这时便会很被动了
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