如何处理员工离职补偿问题
员工关系管理 · 楼主 夜色如水 · 2010-06-03 · 869 浏览 · 20 回复 · 共 17 层
楼主2010-06-03
单位有一员工，工作能力不能胜任目前的工作，六个月的试用期刚过，没有转正，但是已签订劳动合同，现公司想让其自动离职，但是他想要补偿，而公司又不想给，像这种情况应该怎么处理？大家有没有好的办法进来讨论一下
专家讨论 · 16 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-06-03 01:14
試用期內有充分理由證明不合格，可以直接解顧，不需要賠償
3楼2010-06-03 01:36
試用期內有充分理由證明不合格，可以直接解顧，不需要賠償
4楼2010-06-03 02:28
我公司也遇到类似的问题，招聘到的一个项目经理说起来条条是道，实际工作做得一塌糊涂，现在两个月的试用期刚过，公司也在考虑其去留问题。因为我也刚到公司两个月，只是建议公司和他协商调换一下岗位，做为一个缓冲期，如果还是不能胜任新的工作岗位，可以让他待岗或下岗。总之要看实际情况，尽量不要太生硬的解决，这只是我个人的看法。
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