本公司有一员工休产假归来，就生育津贴事宜不能接受公司的做法。因为公司规模不大，休产假也不常发生，前一员工休产假工资全额发放，生育津贴也全部补给了员工。现在老板是认为工资与津贴二者只能取一，工资已经全额发了，所以生育津贴不给了。现在僵持不下，所以求助大家。
社保补贴的生育津贴是否一定要给员工
mengxianggz · 2010-06-08 · 原 13 回复 / 2486 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
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生育津贴本来就是给员工享受的的福利，凭什么不给员工？工资本来就应该支付给员工的，跟福利是两回事呀。
支付生育津贴后，就不需要支付产假工资了。如生育津贴少于产假工资，补足差额。《广东省职工生育保险规定》“（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”
支付生育津贴后，就不需要支付产假工资了。如生育津贴少于产假工资，补足差额。《广东省职工生育保险规定》 ...
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