公司有员工因试用期不合格要与其当天解除劳动合同，他本人认为公司应该提前三天知会他。我查看了劳动合同法及相关法律法规，好像没有这样明确说明。我们是否有权直接让他当天走？
关于员工试用期不合格解除劳动合同
greenfairy · 2010-06-11 · 原 25 回复 / 2354 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
试用期员工不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前3天通知。反之，如果员工在试用期提出辞职，是需要提前三天告知用人单位的。
补充一下，试用期企业解聘员工，该员工需要被证明不符合录用条件，企业必须拿出证明该员工不符合录用条件的，如果能够证明，就可以直接解聘，不需要调岗。。。那种处理方式。
楼上说得很对,企业必须有证据,并且保存证据的有效性,直接解聘,不用提前三天.而且要防止员工搞破坏,最好是马上走人
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。