连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同

1、用人单位同意的内容不是是否签订无固定期限劳动合同，而是是否续签劳动合同

企业为什么担心和员工签订无固定期限合同呢？如果员工的表现不佳，企业也同样有理由与签订无固定期限的员工解除合同。

连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提成，单位同意后可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提成，单位也没有提出解约，只有仍存在事实劳动关系，单位仍要与劳动者签订无固定期限劳动合同，因为即便劳动者没有提出，但有事实劳动关系，就表明单位同意继续聘用劳动者，因此是需要按法律规定补签劳动合同。满十年的同理。