员工信心低迷期，人事不能如何做为

你说的这个现象你有不可推卸的责任，公司没有架构吗，有架构没有职位说明书吗，没有分工吗，为什么乱，你好好思考下，不要把问题全部丢给高层，你做了引导嘛。。。

:loveliness:我觉得这种情况光人事部门是很难处理的。员工留恋一家企业，最重要的是企业的文化、待遇和发展前景。工作开心了，待遇低点无所谓：有前途有希望，现在辛苦些就当投资。一个公司要做到有凝聚力，这是多方面并且长期努力才能构成的。

说实话，公司发展十几年了，公司架构每年都在调整，工作流程也是随时在更新和完善，制度上的东西基本最这种小型公司来说已经足够了，但是出问题就要喊流程，流程出来了高层又不去遵守，搞私人特殊化。放着流程没人执行。行政人事部在这种情况下已经变成完全对高层指令的执行部门。30多人的公司分10个部门，很多事情确实不是一个人事就能引导解决的。