HR处事应持强势态度还是低调比较适合?
HR沙龙苏州区 · 楼主 amy041014 · 2010-06-22 · 1,942 浏览 · 20 回复 · 共 20 层
楼主2010-06-22
本人是HR主管!
专家讨论 · 19 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-06-22 22:32
其实hr为了把工作做好，有时候需要软硬兼施的。原则性问题要强硬的，需要对方配合的事情当然要软一点。
3楼2010-06-22 22:37
我们公司也有这种情况，新来的人事，在检查工作时与许多员工发生冲突，公司内部存在许多关系户，领导又不建议采用强硬手段，致使人事行政工作被动，作为行政，我个人保持的原则就是：针对特别不讲理的同事，不宜和他发生正面冲突，可以找他领导谈谈，由他领导做思想工作，必要时也是要采取强制手段的，杀鸡敬猴有时还是有点效果的；
4楼2010-06-23 18:11
招聘的跟员工吵架，奇怪了，这个有什么吵的呢？
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