车间主任反映某员工动作慢，完不成每日生产任务（工厂以计件算工资），本人每月的工资也受到很大影响，公司想予以辞退，但对方却不愿意离职，说工资少点也愿意干，但车间却向人事部提出不愿再安排其工作，而人事部与此员工沟通后发现对方不善言语，反应慢，动作也慢，连走路都很慢，即便给他换个清洁工岗位估计他都难以胜任，公司是否能以试用期内不符合要求予以辞退？是否要给予经济补偿？如果对方赖着不走，该如何处置比较妥当？
遇到完不成生产任务又不愿意离职的员工该怎么办？
kennich111 · 2010-06-24 · 原 15 回复 / 2486 浏览 · 版块 HR沙龙宁波区
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