¤¤没有岗位的员工如何处理？¤¤
劳动关系实务 · 楼主 lonefish · 2010-06-29 · 638 浏览 · 11 回复 · 共 8 层
楼主2010-06-29
我们单位有一名员工因为身体原因不能从事原有的岗位，后被调整到另外一个岗位工作了两年，近期由于由于企业改制，这名员工现在的工作岗位被取消了，而除了他原来从事的岗位外又没有其他岗位能让他上岗，现在的问题是让他回到原来的岗位，但他的身体却无法胜任原岗位要求，但又没有其他岗位可以调整，请问各位老师对这名员工应该如何处理？企业可以和他解除劳动合同吗？
专家讨论 · 7 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-06-29 19:00
劳动合同法第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。他不符合，企业不能单方解除，但是可以跟他进行协商，给一定的经济补偿金，这样可以解除
3楼2010-06-29 23:26
身体原因无法胜任不是你说了算的，要去做劳动能力鉴定，这个程序不能少的。
4楼2010-06-30 10:45
劳动能力鉴定做过了，是无法胜任。而且该员工现在签订的是无固定期限合同。
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