本帖最后由 HR1999 于 2010-7-8 08:54 编辑
某公司一名Q员工，2005年6月入职，最近因连续早退旷工的问题，根据公司《员工手册》的有关规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司准备与他立即解除劳动关系，他提出要仲裁，请问，公司有赢的把握性吗？具体事情经过如下：
这名员工能解雇吗
HR1999 · 2010-07-07 · 原 18 回复 / 1347 浏览 · 版块 案例分析讨论
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2005年入职的，是老员工了，在A部门做了这么久，最近才发现绩效成绩差，有没有去调查是什么原因呢？在一个公司做了5年应该有很深的感情才对，去了解一下他是不是发生什么事了，多沟通，表现出你们的诚意，他应该也会跟HR合作才是。他了解公司的规章而且很会钻空子，真的没有适合他的岗位吗？我觉得让他做员工关系这一块挺合适的。
根据劳动合同法
要能提供他不能胜任的证据，如在A部门的培训记录，培训后绩效记录，或在D部门仍不胜任的绩效记录，这样可以解除，但是不胜任解除也要赔钱的呀。
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