我公司有一基层员工，还差三天就过试用期的时候生病住院，病因并非职业病，但未办理任何请假手续也无医院的证明，只是口头说要做手术，结果当月的工资就按照60%发了，第二个月还无法确定上班时间，公司与其沟通协商让他办理离职，该员工不愿，且反应很大，其家人还到公司闹过，到现在已经第三个月了，仍然无法确定上班时间，但公司还在每月为其支付60%的工资
这样算旷工吗？
白日做白梦 · 2010-07-18 · 原 21 回复 / 1281 浏览 · 版块 劳动关系实务
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本帖最后由 zhshg 于 2010-7-19 15:30 编辑
记得有个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期管理办法》，里面有关于假期的规定。可参照看一下，如果病假期满，是可以解除劳动合同的。
唉 lz如果在员工住院的时候就和他解除合同 就不会有现在的麻烦事了 因为当时还在试用期 可依据不符合录用条件（身体健康）这一条解除 虽然有点不太厚到
如果对方不能提供医院出具的病休证明，是可以按旷工处理的，如果能够提供，那么你们可以按医疗期管理办法处理，国家对医疗期管理有规定的，自己查一下吧！
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