每年的夏季都是我们工厂的生产淡季，员工感觉没什么事情做，加班的可能性也比较小，很多人蠢蠢欲动，在这种情况下，HR应该做些什么去稳定员工，尤其是保留骨干员工呢？大家都会有些什么建议呀？
生产淡季，大家会怎么稳定员工？
abbynana · 2010-07-20 · 原 18 回复 / 1713 浏览 · 版块 案例分析讨论
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正在着手培训的事情。至于轮休的计划，据说我没入职前有这么的先例，但是今年老总不同意，呵呵。
1。可以组织一些文化活动，比如球赛赛、篮球、乒乓球、智力趣味赛等等；
楼上的方法，我都试过了，可是效果不明显，7月份我们还是有24个人要走。
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