如何避规离职手续办理风险？
劳动关系实务 · 楼主 zhangmeimei · 2010-07-20 · 1,015 浏览 · 12 回复 · 共 7 层
楼主2010-07-20
可否向各位HR或法律高手请教一下如何办理离职手续，企业可以避规法律风险啊？（比如离职后，员工去社保局申请仲裁啦等等）
专家讨论 · 6 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-07-20 23:11
我公司离职表需要部门领导签字,然后人力资源经理签字,然后视岗位情况,要总经理签字批准.再办理相关离职手续.
3楼2010-07-20 23:19
我们公司一般对于员工离职都比较宽松地处理的，一般情况下由人力资源部，员工所在部门的直属上司和员工进行谈话，了解真正的离职原因，然后反馈到总经理处，由总经理签字。通常离职通知期都是一个月。
4楼2010-07-21 00:11
1、从规避风险的角度讲，部门经理和HR经理最好在员工的离职报告上签字；
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