本帖最后由 菜鸟天堂 于 2010-7-22 09:39 编辑
某甲（男，离异）系公司中层管理人员，A部门主管，入职2年多；某乙（女，已婚）系D部门员工，入职3年多；二人入职前就认识，具体情况不详，单位人员也不知道二人此前认识，平时二人也就是不同部门之间的人遇见偶尔打个招呼那种。
遇到一个棘手的问题，求解决办法。
菜鸟天堂 · 2010-07-21 · 原 16 回复 / 758 浏览 · 版块 劳动关系实务
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规章制度也不能管的太宽，婚外情不是法定解除劳动合同的理由。
法律都管不了的东西还要公司制度来管 这不是玩笑啊？
下次乙的丈夫来的时候，工会主席好好找他谈一下，告诉他，他连自己老婆都管不住，公司怎么管？如果要点面子呢，就去找老婆协商处理，公司也不追究他扰乱经营环境的过失了，如果他不听劝，下次来的时候就不要他进公司，如果闹的话呢，就报警。
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