关于工伤6级伤残的处理，请大家给点意见。
案例分析讨论 · 楼主 deanguandy · 2010-08-05 · 859 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
楼主2010-08-05
我司有一员工03年8月入职，于09年高空作业时工伤现评定为6级伤残，现已过第一期的医疗期，员工向我司提出解除劳动关系，但要求给予16万的补偿金。
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-08-06 18:40
如果用第二种办法的话，由用人单位安排适当工作的工资是按新岗位的工资发放；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：5～6级伤残每月按本人工资的70%、60%的标准计发。如实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
3楼2010-08-07 20:37
员工提出解除劳动合同，就必须按第一种方案执行。第二种方案必须与当事人协商一致，不能由公司随意安排。
4楼2010-08-08 00:25
你还是仔细阅读工伤保险条例，根据规定计算。再与员工进行协商。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。