各位大虾 公司一个员工7月底开始以生病为由 至今未来上班 也不提供病假单 按照我们公司规定已经达到旷工解除合同的条件了 现在我想咨询的是 公司还需要为他缴纳8月份的社保、公积金吗？因之前还未确定是否将他除名 故未将社保暂停 由此产生的8月份公司承担社保费用部分 可否向他追回？ 急盼各位解答~~~
员工旷工决定开除后，社保应该怎么处理？
joycesky · 2010-08-15 · 原 16 回复 / 2071 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一、首先得要求他提供病假證明，並要知會他，如果不提交將按曠工處理，要注意收集書面證據，最好是快遞，保留存根，上面說明事由和後果。
关于第一点，在他连续几天没来之后 曾电话联系过 要求提供病假单 之后也通过email要求他提供 否则以公司规章处理 唯独只缺了快递ems形式
如在同一城市，可以由公司派两人直接送达，要求员工本人签收。无论是直接送达还是以EMS方式邮寄，都是履行告知程序，这种程序合法无异议。但如果引发劳动争议的话，还需要其他书明证据：
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