刘二下班后在厂外因工作矛盾把上司胖揍一顿，110来了，带到派出所，调解后，打人者道歉，受害者医药费自负。
各位练练手
羌笛 · 2005-02-11 · 原 24 回复 / 1219 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主，首先问清楚一下，受害者医药费自负????派出所没搞错吧。
仲裁实践中应该调查双方矛盾的具体情况,根据实际情况首先做出调解,如果确因员工错误,误解上级领导而事实殴打行为,那么单位做出的处分决定应该支持;反之则应该根据实际情形,不支持单位的处分决定.
各位是否考虑单位规章制度的空间效力问题？单位规章制度在单位外、下班后是否对员工还有效？
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。