有一员工，年薪10万，月工资=3000元/月（合同工资并在工资表中体现）+月补差2000元/月（直接银行卡发放），其余的为绩效工资，年终按绩效考核成绩发放相应部分。
案例：如何赔付经济补偿金？
ad801225 · 2010-08-24 · 原 18 回复 / 1440 浏览 · 版块 案例分析讨论
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同签三年，应该有试用期的啊，6个月啊~，劳动合同双方怎么规定啊~
如果考核证据充分的话并且试用期是6个月，可以直接找他说明原因之后解除劳动合同！
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