公司一女员工，本公司工作年限3年，2009.9月休病假（怀孕[/color。
医疗期满仍休病假的孕期女职工
姝畅己言 · 2010-08-26 · 原 14 回复 / 1848 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
难道没有事先就处理此情况的约定？你现在的情况是应该让其作个劳动能力鉴定，为以后处理打个好基础。
1.要发
怀孕的职工虽然劳动合同法对其是相当照顾的，但是如果属于严重违反用人单位规章制度的，也在公司自主单方解除劳动合同的自主权之列。且不需要支付经济补偿金。
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