请教：员工工作失误发生经济损失，公司应该怎么规定惩罚条款？
劳动关系实务 · 楼主 无敌小刺猬 · 2010-08-29 · 1,484 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2010-08-29
假如员工由于工作上的失误，造成公司经济上的损失，可以明确地写成规定，要员工要赔偿多少吗（或者百分比）？这样可行吗？各位的公司是怎么操作这一块的？
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-08-29 20:14
先抛开处分对象来讲，处分员工，一定要有制度依据，而且是合法的制度依据，即内容、程序合法且员工知道制度的内容。另外，根据国务院《工资条例》的规定，一般情况下，每月要求员工支付的赔偿金额不应超过工资总额的20%。如果是公司想培养的员工，处分起来，就要从公平角度来对待，个人认为，最好不要做照顾处理，这样对其他员工不公平，对员工的培养也是没有好处的。
3楼2010-08-29 20:24
先抛开处分对象来讲，处分员工，一定要有制度依据，而且是合法的制度依据，即内容、程序合法且员工知道制度 ...
4楼2010-08-29 20:51
赔偿金额不超过当月工资的20%，且扣减后当月最终实发工资不得低于本地最低工资标准。
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