公司在7月份的时候，这哦了一个新员工，7月17号正式上岗工作，但是在试用期期间的表现太差，理解能力，沟通能力都存在很大的问题，在对他考核之后，第一部分综合素质这一块，分数太低，同事都建议辞退！于是在8月31日和他解除了劳动合同，当时他也写了一份辞职报告，他现在却要求劳动总裁，要求赔偿失业损失！和他沟通过也和他解释过，但无效！这种事情怎么处理？公司的这种做法有错吗？
第一次遇到的劳动纠纷。。求救啊。。
feifeiluhr · 2010-09-01 · 原 21 回复 / 1240 浏览 · 版块 劳动关系实务
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楼主先回答几个问题再谈公司有没有错：
回复 2# seraphim
回复 3# feifeiluhr
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