2010年11月深圳HR沙龙第二届HR卓越高峰论坛征集建议

女装-HR—谭志英(23:09:54

本帖最后由 于加朋 于 2010-9-5 12:24 编辑

作为HR，要想获得社会的尊重和企业老板的认可，必须要有积极的作为，积极介入企业面临的实际问题，否则，成天沉迷在所谓战略、所谓文化、所谓领导力、所谓企业大学等等，根本是没有出路的。什么是企业面临的实际问题呢？这可以有多种观察角度。今年以来，我一直强调，当前是各大企业重大质量问题、安全问题频发的时期，三聚氰胺、丰田1000多万辆汽车召回、松下36万台冰箱召回、墨西哥湾漏油、大连输油管爆炸、伊春空难、湖南茶树油致癌物超标、富士康连；跳、还有数不清的矿难等等，这些问题足以摧毁任何一家企业多年的积累，甚至直接摧毁一家企业。作为HR，能否在质量、安全方面有些积极的作为呢？不要说那是质量部门的事，也不要说那是安全部门的事，作为HR，是否考虑过在质量和安全的培训教育方面能有些更积极、更前瞻的考量和作为呢？高端峰会，所谓高端，一定要说到企业高层应该看到但未必会看到的实际问题。说实在的，珠三角这一带的HR们，已经对“领导力”、“培训”、“企业大学”、“绩效”、“职业生涯”、“EAP”等这些话题开始感到厌倦了，能否搞出点新意，也是高端峰会面临的一道坎。所以，建议主题是：教育和培训----让质量和安全更有保障

顶顶于老师.