广东胜伦律师事务所 王肇文律师
《员工手册》作为劳动合同的内容，应如何约定
123wanlawyer · 2010-09-07 · 原 12 回复 / 1166 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
约定若《员工手册》内容出现变动、失效、新增等情形的，只要相关变更履行了相应的合法生效程序，则双方应受其约束。
约定若《员工手册》内容出现变动、失效、新增等情形的，只要相关变更履行了相应的合法生效程序，则双方应受 ...
有一定的道理，但是规章制度是针对全体员工，而劳动合同是针对与单个员工，在劳动合同所约定的，不一定对 ...
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