公司近期遇到一个棘手的问题,即:有一名再婚女职工,夫妻双方都是再婚家庭,而且也各有一个孩子,现在这位女职工又怀了孩子,(由于现在丈夫与前妻的孩子是判给归男方扶养的,按政策来说,此胎国家规定为计划外.但该女职工家庭正在与前妻商量将孩子的扶养权进行变更,正在申办他们自己孩子的准生证,需要公司出具证明盖章,请问我们该如何办?
计划外怀孕女职工,公司该如何办?
风支 · 2010-09-08 · 原 29 回复 / 2308 浏览 · 版块 案例分析讨论
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计划外的能也盖章呀,那出了问题不都是公司的责任吗?
补充:在招收进公司的时候,该女职工承诺没有孩子负担,可以接受出差.现在怀孕了,又不能接受出差的工作.调岗又没有合适她的.现在公司又不能裁她,又不知如何安排她的岗位,请各位高人指点.
冷血的说 就让她干现在的岗，她既然要生孩子，自然会顾及频繁出差对孩子的不利影响，自己就不想干了。
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