我公司有一女员工，预产期为今年12��份左右，其现在身体状况都很好，但其现在提出休要提前休产假申请，即从9月30日起开始休假，到12月份后，再休一个月，然后遇到过年。请问这样请产假可以吗。
关于员工产假问题
lihui_lh126 · 2010-09-12 · 原 15 回复 / 852 浏览 · 版块 劳动关系实务
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要看是什么意义的产前假。严格的讲，在妇女怀孕7个半月的时候，由本人提出申请，单位同意可以请产前假。这种产前假要发放员工80%的正常工资。还有一种其实就是产假分两阶段休，晚婚的四个月产假为例：可以在预产期前15天开始休息，直到休满4个月为止。这种情况属于产假不需要单位发放工资，工资由本人到社保统一领取。
产假是特定假期，只有生产妇女才能休的。如果你答应，那么就要按相关情形处理。
反正顺产休3个月，剖腹产多30天，从她请假的那天开始计算就好了！
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