我们公司有一个老油条，工作没有丝毫的积极性，叫他才做而且嘴里还骂骂咧咧的，不叫就坐着玩，公司打算今年合同到期前一个月通知他终止劳动合同，但是，问题是他第一次签定合同是在2002年4月，即国家劳动法有规定的在2002年5月12日前录用的，即使公司按照劳动法规定提出终止合同，要赔偿1个月工资每年。有没有更为灵活的办法？
麻烦又要来了
jennyguo78 · 2005-02-24 · 原 14 回复 / 833 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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我们公司有两个，上月给他们书面通知了，这个月没上班公司决定，在发他们一月工资的，但是他们竟然提出要再多一个月赔偿（因为合同没到期） 可能还威胁说要去劳动仲裁，怎么办???????????急呀
jennyguo78 于 2005-2-25 08:52 写道：
给他规定工作任务,不用主动叫他做,完不成扣钱,扣得他无法再混为止.也就是告诉他,公司现在就是逼你自己离开.
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