大家讨论下，用人单位如果在规章制度中规定入职时“如提供虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，一经发现视为严重违纪，将解除劳动合同”。
应聘时提供虚假学历，可否以严重违纪解除？
山谷门人 · 2010-09-13 · 原 14 回复 / 1374 浏览 · 版块 案例分析讨论
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回复 2# zhanglj1979
可以，这种人不辞退，那么其它人员就更不应该辞退了。
公司的规章制度中应该列出这条,属于公司有权辞退
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