这个事件已经持续了好几个月，影响颇深，特别是我个人。现在我简单介绍一下事件， 请大家说说看。关键是，我想得到大家公正的评论，最好是能得到解决办法，如应该怎么正确处理此事。
某部门经理不按公司制度考勤，并得到副总的支持。人力资源部该怎么办！？
何家大姐 · 2010-09-14 · 原 62 回复 / 5121 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 51 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我建议：最好出制度，比如经理级别的人员都不考勤，让W和人力资源部经理去争取，有了制度，你就好执行了，你不要当炮灰了，你的经理怎么不保护你的啦？
楼上说的极是，索性出个制度部门经理及以上级别都不考勤，毕竟有时中高级员工工作时间不像一般职员那么固定。
我本身就是人力资源部的员工。关于经理级别的人不考勤，已经有人提过，但老总不同意。
🔒
还有 48 层专家讨论没看完
这个话题当年有 62 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 48 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。