关于与无固定期限员工解除劳动合同的补偿问题
劳动关系实务 · 楼主 zh_joan · 2010-09-28 · 1,121 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2010-09-28
近期公司裁员但不满20人以上，依法是不需要报备的。我公司有两个员工工作时间已满十年，想借这次裁员的机会拿点补偿走人，但员工要求需给其双倍的经济补偿金方可罢休。请哪位高手支招，对于此类工龄过长的员工，如果依法裁员的话也需要支付双部补偿金吗？
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-28 20:50
应该补的，不补的，增加公司和hR的烦恼！同时要做好领导的合法合理公平的思想宣传工作！
3楼2010-09-28 20:52
按照正常程序走，为什么要给两倍，即使签订无固定期限劳动合同，一样可以解除劳动合同。提前30天通知，根据工作年限进行理赔。没听说过未完成合同部分需要赔偿的说法。
4楼2010-09-28 22:06
可能是要 补到合同期满日吧.
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。