华为有几个月的新人培训，我们一般的中小企业如何安排呢？不能和骆驼比，也要朝马靠拢吧，请大家讨论具体培训的时间段，内容，训后考核等。
大家来谈谈新进的应届毕业生的专项培训吧
小米狐狸 · 2005-03-02 · 原 17 回复 / 1581 浏览 · 版块 培训与发展
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我们一般是用一周的时间对新参加工作大学生进行入职培训，主要内容包括企业历史、企业文化、企业主业在当前的状况及未来发展趋势、企业主要技术要求、上岗安全、福利待遇；由各业务部门负责讲授并对上岗安全等事项进行考试。
[我们一般也是培训一周，培训的内容包括：企业介绍，安全教育，技术教育，产品知识教育，素质教育，优秀员工经验介绍，TPM教育，企业文化教育等！
可以分为企业文化质度篇、职业素质篇和业务技术篇，前者可以让HR部门人员上，或者请相关领导上，第二类自己可以上或请外部讲师，第三类由新人所在部门上
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