看到这样一个案例：职工自愿不缴社保是否具法律效力

王某是昌乐县某单位职工，2009年5月因劳动争议向劳动仲裁院起诉，要求公司补缴2008年1月至2009年5月的养老保险和医疗保险费。庭审中，单位出具了一份协议，上面写道：王某自愿不缴纳各项社会保险，若出现问题后果自负。王某也承认当时是自己不愿缴纳社会保险费。那么，如何认定这份证明的效力呢？ 《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第26条规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，参加社会保险不只是用人单位和劳动者的权利，也是必须履行的义务。因此，即使劳动者不想参加社会保险，同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也不可以免除用人单位的责任。庭审调解中，仲裁员对单位做了法律解释，但单位对该项争议拒不认可。最终，仲裁庭裁决：单位按社会保险中心核算的基数为王某补缴2008年1月至2009年5月的养老保险和医疗保险费。 以上这种情况，相信大家都会碰到。我们企业也存在这样的状况，因为医保中间断交太久，如果补交的话员工一时无法承担，就承诺说不缴纳。但这样就给企业造成了一定的风险。不知道大家是如何解决这个问题的。