试用期离职+处罚
案例分析讨论 · 楼主 wdm217 · 2010-10-17 · 808 浏览 · 12 回复 · 共 8 层
楼主2010-10-17
本帖最后由 wdm217 于 2010-10-18 14:59 编辑
一名员工因为被部门经理训了几句，夺门而逃，自动离职，部门经理要求不发薪水（该员工入职10天）
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-10-18 00:39
罚单无所谓了。只要他自动离职就好。——手续是否齐全。
3楼2010-10-18 00:40
如果单位有完善的规章制度，罚单的内容是根据规章制度开具的，且该规章制度劳动者是知道的（有员工签名的），那么就让员工去告吧。但是如果没有上述情况，则还是不要给其开罚单。
4楼2010-10-18 02:52
员工旷离自然有公司规章制度约束，但我觉得部门经理在教育新员工的心态、方式也有问题。
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