请教能人，我公司最近要派一个业务员出去培训学习，让我做了个培训协议，但是主管在内容中加了“如果违约的，要赔偿公司双倍的培训费，还有培训期间的机会成本”我觉得不太合法吧，请教各位了！
员工培训的违约金
黑色晚礼服 · 2010-10-22 · 原 12 回复 / 590 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你说得对，只能按约定比例承担有发票的培训费。双倍和机会成本不能写。
理论上来说，只要算不上专项技能培训，都不应该签协议的。
请严格按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》操作！
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