急——短信请假未得到回复是否有效？员工违反规章企业如何操作才能不承担法律风险？
案例分析讨论 · 楼主 zhangjingyea · 2010-10-26 · 2,537 浏览 · 21 回复 · 共 16 层
楼主2010-10-26
本帖最后由 zhangjingyea 于 2010-10-27 09:17 编辑
我公司一高层经理，于2009年2月入职并与我司签订劳动合同，合同期限为二年（2009年2月到2011年2月），而该经理最近几月经常上午打卡上班，下午就不见人影。部门主管询问该经理去处，该经理回复说：我身体不舒服去做治疗了”
专家讨论 · 15 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-10-26 11:37
先要追究部门主管的责任，员工没有上班而主管在明知的情况下还给做了满勤，事后说员工不按时上下班，不明白主管想要做什么，为你处理该员工的事情下埋下的隐患。第二，加大力度来证明该员工在请假的情况下不出勤，累积一定程度通报批评，再累积一段程度可以正式发文开除。
3楼2010-10-26 17:55
让员工提供请假的记录
4楼2010-10-26 18:10
高级经理的话，公司是否对于这类岗位的考勤有所松动或者什么？
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