公司与新进人员不签劳动合同，试用合格后再签怎么办？

这种方式肯定是不行的，现在劳动者法律意识越来越高，这样只会造成一种后果，要么招不到人，要么会出现劳动争议。

肯定不行,你得劝劝上面的人,而不是想想怎么劝下面的人. 不合法的.现在的员工越来越知道维权的, 很危险这样子.

如果试用期在一个月内的，还可以冒一下险。你就等员工试用合格后再将合同的签订时间写成是入职当天签，约定第一个月是试用期，但是试用期超过一个月的（也就是说劳动合同的期限是一年以上）的不能这样操作的。劳动者随时要求从第2个月开始支付两倍工资的。试用期解除的证明材料其实很好找的，你可以叫你领导放心嘛。