我们公司的一名HR人员最近在一次工人的工伤赔偿事务中,被发现这个HR人员没有及时为这名工人交纳养老保险,而据说,工伤的赔偿是要看这个人是否交了养老保险. 因此, 这个HR的工作失职造成那个工人的工伤赔偿困难. HR经理知道后,打算将这个HR人员记过并开除.(这个HR员工曾得到过一次最后警告了).
这样的员工该怎么处理好些?
我走我的路 · 2010-10-29 · 原 11 回复 / 430 浏览 · 版块 劳动关系实务
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刚看了新的社会保险法。
1、“而据说,工伤的赔偿是要看这个人是否交了养老保险”这个“据说”是据谁说的？
发生工伤关键是要看有没有买工伤保险，不是养老保险的。
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