基本情况如下：
各位高手，员工劳动合同未续签产生的几点棘手问题将如何处理？！
arywang · 2010-11-12 · 原 10 回复 / 510 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、对他说是顺延，而且是自动无固定期，可以随时要求，也可以随时要求双倍薪酬走人。企业自身违法，怪不得别人。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
呵呵~~是啊~~问题就在这里，虽然企业不合规在先，但我们作为HR就需要想想目前情况下的最优的选择方案！谢谢楼上的解答！
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