最近一个朋友碰到件事情，她35岁怀孕，由于身体一直不太好，怀孕初期医生建议她保胎。。按照相关文件，保胎假依照病假处理，她口头请假之后，就按时向她公司邮寄病假单。目前为止休息了3个月。但最近公司和她联系说：她在本公司的工作年限刚满一年，按照相关规定，她的医疗期为3个月，现在时限已满，让她来上班。但医生给她的建议是按照她的身体情况最好一直休息到生产。她把情况和公司沟通后，公司说：那就先“中止劳动合同”，等保胎假休好以后再恢复劳动合同，期间工资和社保都停发。
保胎假可以休到产后吗？？？
7533996GG · 2010-11-27 · 原 11 回复 / 817 浏览 · 版块 劳动关系实务
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对于公司我个人认为做的还是比较专业：
楼上分析的很有道理，但显示是行不通的，你这个员工好歹还工作了一年，我们有一个员工38岁，09年2月入职，未婚。3月怀孕，现在孩子生出来半个月了，从第3个月开始休病假，非但要支付工作和社保，连生孩子期间工作都要足额发放，跟她只签了一年的合同，结果，她产假就到2011年3月29日。然后是哺乳期，还是不能解，人家是认定我们这里了，说什么不会走的。
按照法律法规2楼的分析没有错 按照情理显然过不去 我认为双方或许可以协商按照最低工资来支付 但社保应当缴纳 直到产假结束 是比较人性化的做法
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