员工请事假工资全扣除后,社保是否也不交?
劳动关系实务 · 楼主 agaff · 2010-11-29 · 2,148 浏览 · 14 回复 · 共 11 层
楼主2010-11-29
RT:我们公司有个女员工,生完孩子4个月,叫她回来上班也不来(也不会来拉,听说在别的单位已经上班拉).写了个请假条,说是到12月31号都不来上班,做事假处理就好,她也不要工资拉(也没有脸要),问题是我们单位全部都是代扣代缴的各项费用,在这样的情况下,社保是不是也要停掉啊 ?请大家指教!
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-11-29 21:02
她人在外地,当然可以不批,但是我们想想,大家都是中国人,我也不搞你拉,要不她带个孩子怎么办啊 ?
3楼2010-11-29 21:29
可不可以办个停薪留职啊？然后社保、工资全停，等她来上班了再开通
4楼2010-11-29 22:13
给她发份通知，事假不批，叫她来上班，如果不来，算旷工，旷工达几天解除劳动合同—严重违纪（你们员工手册或者制度里有米旷工属严重违纪并可以解除劳动合同的条款？），然后叫她来办离职，社保什么的停掉，至于12月的社保也只好交了，她也不可能吐出来的，你们公司吃进吧
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。